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集團動態

常嘉建設集團新員工培訓

為使新員工能夠全方位的了解企業環境,認同并融入常嘉建設的企業文化,更快熟悉崗位職責,更好地融入常嘉大家庭,集團于81日,組織了2019年度第二次新員工培訓。培訓的主題是《企業文化》與《公司制度》。董事長殷云峰,總經理李學鵬出席本次培訓。

活動首先由行政副總朱紅燕進行了企業文化培訓, 從常嘉簡介到發展歷程、企業所獲各類榮譽、公司產品及服務,最后點出了公司的企業文化:企業使命——成為中國最具價值建筑業綜合服務商、企業愿景——建現代一流企業 創行業知名品牌、核心價值觀——用心造好房。讓在座每一位同事因能成為常嘉人而倍感驕傲!

沒有規矩,不成方圓。行政人事部經理孟娜為新同事講解了公司的各類制度,包括薪資與福利、培訓機制、職業規劃、考勤制度、假期制度、加班制度及報銷制度等與員工息息相關的規矩,新同事感受到公司福利豐厚、制度完善。展示了在常嘉的舞臺上,努力與回報一定成正比!

集團公司總經理李學鵬就公司的發展方向進行宣講。指出公司目前大力發展直營模式,并引領行業實現雙輪驅動:裝配式+EPC的雙輪模式。接著通過自身加入常嘉的職業發展案例,生動形象地說明了,“心有多大舞臺就有多大。”

會議最后,集團董事長殷云峰對新員工進行總結講話,他再次強調了常嘉六大文化形成的要義。指出公司目前處于轉型期,一方面引領區域裝配式產業合作發展,另一方面大力發展直營模式。并精準提煉了企業發展27年來的四個關鍵詞:穩健、誠信、創新、發展!同時,對于新員工提出五點期許:

1.放下過去,抓好當下;

2.謙虛學習,做優做好本職工作;

3.做好職業規劃,擁有良好的心態與狀態;

4.倡導常嘉“員工價值論”,遵守契約精神;

5.沒有規矩,不成方圓,認同企業文化,敬畏法規、廉潔從業。

一進常嘉,就是常嘉人!企業發展離不開新員工、新人才的加盟和努力。未來在座各位都是常嘉文化常嘉形象的傳播者與代言人。希望大家不忘初心,牢記使命,夯實基礎,砥礪前行,以優良的業績貢獻創造優異的成績向祖國70華誕獻禮。



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